Definition eines Target Operating Model für den zentralen Personalpool der Galenica-Apotheken. Analyse von Pain-Points in der bestehenden Organisation und Identifikation von Hebeln für eine nachhaltige Verbesserung in Governance, Prozessen und Systemunterstützung.
Identifikation von weiterführenden, strukturellen Massnahmen für die Optimierung des Personal-Pools als Teil einer ganzheitlichen Strategie im Umgang mit dem Fachkräftemangel.